ARIAAssistente de Recrutamento com Inteligência Artificial
Automatize a primeira etapa do recrutamento, reduza o tempo de triagem e encontre candidatos mais aderentes direto no WhatsApp.
- -80%
- tempo de triagem
- 24/7
- seu WhatsApp trabalhando para você 24h por dia, 7 dias da semana
- 100%
- avaliações padronizadas
O recrutamento tradicional consome tempo demais
Times de RH gastam mais tempo triando candidatos do que tomando decisões e mesmo assim os melhores talentos passam batido.
Alto volume de candidatos
Muitas inscrições para poucas vagas impossível analisar todas com atenção.
Triagem manual
Horas analisando currículos, respondendo mensagens e filtrando perfis.
Falta de padronização
Cada candidato é avaliado de uma forma diferente, sem critérios claros.
Baixa eficiência
O RH perde tempo em tarefas operacionais em vez de decisões estratégicas.
Do primeiro contato ao relatório em minutos
Um fluxo simples que transforma horas de triagem em decisões inteligentes sem depender do time operacional.
- Etapa 01
Candidato inicia a conversa pelo WhatsApp
Sem app, sem cadastro. O candidato entra pelo canal que já usa todos os dias.
- Etapa 02
ARIA conduz a entrevista inicial
Perguntas configuradas pelo RH, tom natural, ritmo humano.
- Etapa 03
Inteligência artificial compila as respostas
Análise por critérios objetivos, alinhados à vaga e à cultura da empresa.
- Etapa 04
RH recebe o relatório estruturado
Relatório pronto para decisão: compatibilidade, pontos fortes e recomendação.
- Experiência sólida em vendas B2B
- Comunicação clara e objetiva
Pouca experiência com CRMs específicos do setor.
Um time de RH mais estratégico
A ARIA cuida do operacional para o time humano fazer o que só ele faz bem: decidir.
Mais velocidade
Reduza o tempo gasto na triagem inicial de dias para minutos.
Mais qualidade
Avaliações estruturadas e comparáveis para apoiar decisões.
Mais organização
Todas as informações centralizadas em um único painel.
Melhor experiência
Candidatos recebem interação rápida e humana, 24 horas por dia.
A ARIA não substitui o RH.
Ela aumenta a capacidade do time.
Tecnologia para tirar do operacional o que atrasa o time e devolver espaço para o que exige olhar humano.
Dados de candidatos tratados com cuidado
O candidato é informado no início da conversa de que está falando com um assistente e autoriza o uso das informações para o processo seletivo antes de continuar
Quais dados são coletados
Nome, contato, currículo e as respostas do questionário da vaga. Nada além do necessário para a triagem inicial
Quem é responsável pelos dados
A empresa contratante é a controladora das informações dos candidatos. A ABP Data atua como operadora, seguindo a LGPD
Por quanto tempo ficam guardados
Os dados ficam armazenados no ambiente da empresa contratante pelo prazo que ela definir e podem ser excluídos a pedido do candidato
A decisão continua humana
A ARIA organiza, resume e recomenda. Quem avalia, entrevista e contrata continua sendo o RH